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tdp01:staffing_relationship_coaching:day2 [2022/08/30 15:26] lichao 创建 |
tdp01:staffing_relationship_coaching:day2 [2022/08/30 15:33] (当前版本) lichao |
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| - | ====== Hiring ====== | + | ====== |
| ===== Opening ===== | ===== Opening ===== | ||
| 行 154: | 行 154: | ||
| * 如果在问题回答的过程中，候选人有犹豫或者模棱两可的时候，一定要重锤，要深挖。 | * 如果在问题回答的过程中，候选人有犹豫或者模棱两可的时候，一定要重锤，要深挖。 | ||
| * 确保我们已经分辨出候选人的风险点 | * 确保我们已经分辨出候选人的风险点 | ||
| - | * 针对面霸和你感受特别好的候选人，1反面事例（要深挖，形成SAR）2细节，特别是一些数据 | + | * 针对面霸和你感受特别好的候选人 |
| + | * 反面事例（要深挖，形成SAR） | ||
| + | * 细节，特别是一些数据 | ||
| * 在面试中，控制自己的反馈，可以根基实际情况去鼓励，但不要表现出非常好，录用，用为他还没有进入薪水谈判，还没有入职。 | * 在面试中，控制自己的反馈，可以根基实际情况去鼓励，但不要表现出非常好，录用，用为他还没有进入薪水谈判，还没有入职。 | ||
| * 压力面试。可以设计一个环节，但注意压力的强度，可以用否定，可以用怀疑， | * 压力面试。可以设计一个环节，但注意压力的强度，可以用否定，可以用怀疑， | ||
| * 技术验证，可以增加线上线下考试，就或者现场实际操作，或者现场画图 | * 技术验证，可以增加线上线下考试，就或者现场实际操作，或者现场画图 | ||
| - | * 候选人是性格内向和紧张：给其足够的时间思考，耐心等待，或者适当2分钟谈一些放松的话题。开车，路程等等 | + | * 候选人是性格内向和紧张 |
| - | * 不要涉及婚姻，国际，种族，肤色，宗教。。。 | + | * 给其足够的时间思考，耐心等待 |
| + | * 适当2分钟谈一些放松的话题: 开车，路程等等 | ||
| + | * 不要涉及婚姻，国际，种族，肤色，宗教 | ||
