员工关系管理 - 椟鹄知识

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====== 员工关系管理 ======

===== 定义 =====

==== 目的 ====

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==== 重要性 ====

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===== 纪律管理 =====

  * 成文规定
  * 明确不合规行为

==== 处分方式 ====

  * 及时批评
  * 渐进式。回答一些列与员工犯错严重程度的问题。
  * 无惩罚的处分。休假自省。


===== 善待离职员工 =====

==== 离职面谈 ====

抚慰和挽留

坦诚的面谈

  - 离职的真实原因
  - 对公司管理文化的评价
  - 对工作环境及内部人际关系的看法
  - 改进建议
  - 离职岗位的后续开展建议
  - 离职后个人职业生涯

雇佣旧职员的成本远低于招聘一个新员工，忠诚度更值得信赖


==== 防止离职 ====
  * 合理的考评和薪酬体系
  * 不能将个人评价作为依据，而要考虑业绩
  * 健全企业培训制度
  * 重视人本、企业文化

您的足迹: • 人际冲突管理与策略沟通 • 《睡眠革命》| 余艳娜解读 • 《阿米巴经营》| 陈伟解读 • 员工关系与离职管理 • 中国混动技术路线 • 房晟陶-首席组织官

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