Hogan - 椟鹄知识

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====== Hongan ======

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  * HPI 霍根人格量表分析: HPI(Hogan Personality Inventory)是一個關於正常的個性和習慣於做出預測工作績效的測量工具。 HPI是一個理想化的工具為了幫助企業加強組織發展的不同應用，包含領導力發展，接班人計畫、人才管理專案、職業規劃、職業輔導、個體評估及升職計畫分析。
  * MVPI 動機價值觀報告分析: MVPI(The Motives, Value, Preferences Inventory)是一種檢視個人的核心價值觀、目標和興趣的人格調查分析工具。可使用於受到職業激勵要素、領導力風格 及與組織文化的匹配度分析。
  * HDS 霍根發展報告分析: HDS(Hogan Development Survey)可以辨識個人基礎上的行為風險，特別是在人際關係方面的不當表現，這些不當表現通常會影響個人的領導風格和行為。 可使用於培訓與發展、高層職位選拔及團隊運作分析。

  * 在"大五模型”上建立的第一個性格測評工具
  * 超過40年的獨立研究，在改進績效、降低人員流失率等方面被研究數據證明具有較高的預測性
  * 已有來自50多個國家650多種不同職業的7,000,000+工作者参與過霍根測評
  * 專為在職人員開發、在商業與領導力的框架内進行
  * 歐美心理測量工具獨立評審機構以及全球教練協會(ICF)推薦的測評體系  

===== HPI =====
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霍根性格調查問卷測量常態下的性格特徵，包含七個基本量表和六個職業量表，用以描述Poole先生在職場的表現，包括他如何管理壓力，如何與他人互動，如何處理工作任務，以及如何解決問題。雖然該報告是逐一呈現各量表的分數，但每個量表都有助於解釋Poole先生的表現。該報告指出了個人的優點和缺點，並且提供討論問題供發展反饋使
用。

  * 在解析HPI量表分數時，值得注意的是，高分不一定更好而低分不一定更差。每個量表的分值都反映了不同的優點和缺點。
  * 在解讀HPI分數時，應該結合個人的職業角色，以此來判定這些性格特點屬於個人優勢還是需要改進。
  * HPI基於大五人格模型而開發。

^HPI量表名稱 / HPI Scale Name^低百分位傾向於 / Low scores tend to be^高百分位傾向於 / High scores tend to be^
| 調適 / Adjustment | 樂於接受反饋意見 / open to feedback \\ 誠實坦率 / candid and honest \\ 情緒化、善於自我批評 / moody and self-critical | 沉著冷靜 / calm \\ 壓力下保持情緒穩定 / steady under pressure \\ 抵觸反饋意見 / resistant to feedback |
| 抱負 / Ambition | 良好的團隊合作者 / good team players \\ 願意讓他人佔領導地位 / willing to let others lead \\ 安於現狀 / complacent | 充滿活力 / energetic \\ 好勝心強 / competitive \\ 強勢、不安分 / restless and forceful |
| 社交 / Sociability | 善於獨立工作 / good at working alone \\ 安靜 / quiet \\ 社交被動 / socially reactive | 外向開朗 / outgoing \\ 健談 / talkative \\ 尋求關注 / attention-seeking |
| 人際敏感度 / Interpersonal Sensitivity | 直接坦率 / direct and frank \\ 敢於面對沖突 / willing to confront others \\ 冷淡且態度強硬 / cold and tough | 友好 / friendly \\ 溫暖熱情 / warm \\ 衝突規避 / conflict averse |
| 審慎 / Prudence | 靈活變通 / flexible \\ 思想開明 / open-minded \\ 衝動 / impulsive | 條理性強 / organized \\ 可靠 / dependable \\ 刻板、難以變通 / inflexible |
| 好奇 / Inquisitive | 注重實效 / practical \\ 不易厭倦 / not easily bored \\ 缺乏創新 / uninventive | 富有想像力 / imaginative \\ 機智靈敏 / quick-witted \\ 不善於落實執行 / poor implementers |
| 學習方式 / Learning Approach | 喜歡實踐學習 / hands-on learners \\ 僅關注自己的興趣 / focused on their interests \\ 對科技反感 / technology-averse | 樂於學習 / interested in learning \\ 富有見解 / insightful \\ 不能忍受孤陋寡聞 / intolerant of the less informed |


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===== HDS =====
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霍根發展調查表測量了11種人際交往行為，這些行為可能會對工作與生活造成問題。高分量表所代表的可以是優勢，然而這些優勢一旦被過度使用則會成為人際關係與事業的阻礙。了解那些對績效造成阻礙和局限的因素，就能在
事業上獲得更大的成功。該報告突出了平均 Ascore自己可能未曾意識到的行為傾向，幫助他建立自我意識。
  * HDS測量了個人在壓力、無聊及疲憊情況下的行為傾向。
  * 調查表明，HDS低分者在工作中存在的問題相對較少。高風險和中等風險得分錶示個體在該量表存在問題，但同時也需關注低風險得分，因為這表示個體在該量表未能充分發揮優勢。
  * 多數人會有三到四個高風險得分。
  * 在解讀Ascore的HDS分數時，應當結合考慮他/她的日常表現。可通過評估他/她的常態性格，例如利用霍根性格調查問卷，來了解他/她的日常表現。


^ HDS量表名稱 / HDS Scale ^ 低分者傾向於 / Name Low scores may seem ^ 高分者傾向於 / High scores may seem ^
| 激動 / Excitable | 缺乏激情 /  to lack passion \\ 缺乏緊迫感 / to lack a sense of urgency | 易怒 / easily annoyed \\ 情緒無常 / emotionally volatile |
| 多疑 / Skeptical | 單純 / naive \\ 輕信 / gullible | 不信任 / mistrustful \\ 憤世嫉俗 / cynical |
| 謹慎 / Cautious | 過度自信 / overly confident \\ 作有風險的決定 / to make risky decisions | 過於保守 / too conservative \\ 規避風險 / risk averse |
| 內斂 / Reserved | 避免衝突 / to avoid conflict \\ 過於敏感 / too sensitive | 冷漠疏離 / aloof and remote \\ 不關心他人的感受 / indifferent to others' feelings |
| 消極 / Leisurely | 不投入 / unengaged \\ 只顧自己 / self-absorbed | 不合作 / uncooperative \\ 頑固 / stubborn |
| 自大 / Bold | 過分謙虛 / unduly modest \\ 自我懷疑 / self-doubting | 驕傲自負 / arrogant \\ 特權主義和自我吹噓 / entitled and self-promoting |
| 狡猾 / Mischievous | 過度控制 / over controlled \\ 刻板、不靈活 / inflexible | 風趣和有魅力 / charming and fun \\ 輕易承諾 / careless about commitments |
| 戲劇化 / Colorful | 壓抑 / repressed \\ 冷淡 / apathetic | 誇張 / dramatic \\ 喧鬧 / noisy |
| 幻想 / Imaginative | 過於戰術性 / too tactical \\ 缺乏遠見 / to lack vision | 不切實際 / impractical \\ 古怪 / eccentric |
| 苛求 / Diligent | 不注重細節 / careless about details \\ 容易分心 / easily distracted | 完美主義 / perfectionistic \\ 微控管理 / micromanaging |
| 恭順 / Dutiful | 可能不服從 / possibly insubordinate \\ 過於獨立 / too independent | 恭敬且順從 / respectful and deferential \\ 急於迎合討好 / eager to please |

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===== MVPI =====
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  * 個人根據自身的價值觀作出決策，但卻很少剖析自身的價值觀取向，並常依據一些自己未能完全理解的緣由作出決策。清楚認識個人的價值觀取向可以提高決策質量。
  * 個人偏好結交與自己志同道合的人，因為他們擁有相同的價值觀。因此，認識及理解這些價值觀取向可以幫助個人更為有效地管理人際關係。
  * 如果組織文化與個人的價值觀取向不協調，個人就很難感到愉悅，也很難高效工作或表現突出。相反，如果選擇在一個組織文化與自身價值觀一致的環境工作，個人通常會感到更滿意且更高效地工作。

^ MVPI量表名稱 / MVPI Scale Name ^ 低分者傾向於 / Low scorers tend to ^ 高分者傾向於 / High scorers tend to ^
| 認可 / Recognition | 對讚賞與反饋意見不以為然 / be indifferent to praise and feedback \\ 喜歡獨立工作 / like to be left alone to work | 喜歡他人的反饋意見 / appreciate feedback \\ 希望吸引他人注意 / want to be noticed |
| 權力 / Power | 不注重成功 / not care about being successful \\ 不渴望有所作為 / not want to make a difference | 渴望成功 / want to be successful \\ 渴望有所作為 / want to make a difference |
| 享樂 / Hedonism | 嚴肅、正經、務實 / be serious and businesslike \\ 總是在工作 / always be working | 追求愉悅和樂趣 / seek pleasure and fun \\ 希望享受於工作 / want to enjoy work |
| 利他 / Altruistic | 相信自力更生 / believe in self-reliance \\ 認為人們應該自助 / think people should help themselves | 希望幫助不幸者 / want to help the less fortunate \\ 希望改善社會 / want to improve society |
| 歸屬 / Affiliation | 偏好獨立工作 / prefer to work alone \\ 享受獨處 / enjoy their own company | 需要社交互動 / need social interaction \\ 希望融入到集體 / want to be included |
| 傳統 / Tradition | 希望改變現狀 / want to change the status quo \\ 重視創新和進步 / value innovation and progress | 尊重權威與等級制度 / respect hierarchy and authority \\ 重視過去的教訓 / value the lessons of the past |
| 保障 / Security | 冒險 / take chances \\ 熱衷於冒險 / embrace risk | 需要條理性和可預測性 / need structure and predictability \\ 避免風險 / avoid risk |
| 商業 / Commerce | 不在乎金錢 / be unconcerned about money \\ 重視個人發展 / value self-development | 想要賺錢 / want to make money \\ 重視物質成果 / value materialistic outcomes |
| 美感 / Aesthetics | 注重實質內容多過於風格與形式 / value substance over style \\ 重視實際功能 / care about functionality | 熱衷於創造性的自我表達方式 / be interested in creative self-expression \\ 關注產品的外觀和給人的直觀感覺 / be concerned about the look and feel of work |
| 科學 / products | 基於經驗作出快速決策 / Science make quick decisions based on experience \\ 相比數據更相信直覺 / trust intuition over data | 偏好理性的、以數據為基礎的決策方式 / prefer rational, data-based decisions \\ 挑戰權威 / challenge authority |


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