人职匹配模型

1. 先从能力出发，开启外循环。
2. 线匹配企业要求，平衡成功线
3. 有成果以后，再考虑回馈

1. 内环策略，为想做什么做准备
2. 以修去为导向，平衡幸福线，最终让自己满意
3. 无比要有职业好奇心，开阔视野，保持竞争力

职业能力矩阵