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职业生涯规划

如果你不去想人生要怎么活，那么迟早有一天，你会按照自己活的样子去想

人职匹配模型

职场初期

  1. 先从能力出发，开启外循环。
  2. 线匹配企业要求，平衡成功线
  3. 有成果以后，再考虑回馈

职场中期

  1. 内环策略，为想做什么做准备
  2. 以修去为导向，平衡幸福线，最终让自己满意
  3. 无比要有职业好奇心，开阔视野，保持竞争力

识别并管理自己的职业能力

职业能力矩阵

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您的足迹: • 商务礼仪 • D2 委派任务技能心 • 绕线方案 • 目标管理 • 多档方案 • 团队建设五步 • D1 角色变化&工作重心 • 职业生涯规划

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