Hongan

• HPI 霍根人格量表分析: HPI(Hogan Personality Inventory)是一個關於正常的個性和習慣於做出預測工作績效的測量工具。 HPI是一個理想化的工具為了幫助企業加強組織發展的不同應用，包含領導力發展，接班人計畫、人才管理專案、職業規劃、職業輔導、個體評估及升職計畫分析。
• MVPI 動機價值觀報告分析: MVPI(The Motives, Value, Preferences Inventory)是一種檢視個人的核心價值觀、目標和興趣的人格調查分析工具。可使用於受到職業激勵要素、領導力風格 及與組織文化的匹配度分析。
• HDS 霍根發展報告分析: HDS(Hogan Development Survey)可以辨識個人基礎上的行為風險，特別是在人際關係方面的不當表現，這些不當表現通常會影響個人的領導風格和行為。 可使用於培訓與發展、高層職位選拔及團隊運作分析。

• 在“大五模型”上建立的第一個性格測評工具
• 超過40年的獨立研究，在改進績效、降低人員流失率等方面被研究數據證明具有較高的預測性
• 已有來自50多個國家650多種不同職業的7,000,000+工作者参與過霍根測評
• 專為在職人員開發、在商業與領導力的框架内進行
• 歐美心理測量工具獨立評審機構以及全球教練協會(ICF)推薦的測評體系

霍根性格調查問卷測量常態下的性格特徵，包含七個基本量表和六個職業量表，用以描述Poole先生在職場的表現，包括他如何管理壓力，如何與他人互動，如何處理工作任務，以及如何解決問題。雖然該報告是逐一呈現各量表的分數，但每個量表都有助於解釋Poole先生的表現。該報告指出了個人的優點和缺點，並且提供討論問題供發展反饋使 用。

• 在解析HPI量表分數時，值得注意的是，高分不一定更好而低分不一定更差。每個量表的分值都反映了不同的優點和缺點。
• 在解讀HPI分數時，應該結合個人的職業角色，以此來判定這些性格特點屬於個人優勢還是需要改進。
• HPI基於大五人格模型而開發。

霍根發展調查表測量了11種人際交往行為，這些行為可能會對工作與生活造成問題。高分量表所代表的可以是優勢，然而這些優勢一旦被過度使用則會成為人際關係與事業的阻礙。了解那些對績效造成阻礙和局限的因素，就能在 事業上獲得更大的成功。該報告突出了平均 Ascore自己可能未曾意識到的行為傾向，幫助他建立自我意識。

• HDS測量了個人在壓力、無聊及疲憊情況下的行為傾向。
• 調查表明，HDS低分者在工作中存在的問題相對較少。高風險和中等風險得分錶示個體在該量表存在問題，但同時也需關注低風險得分，因為這表示個體在該量表未能充分發揮優勢。
• 多數人會有三到四個高風險得分。
• 在解讀Ascore的HDS分數時，應當結合考慮他/她的日常表現。可通過評估他/她的常態性格，例如利用霍根性格調查問卷，來了解他/她的日常表現。

• 個人根據自身的價值觀作出決策，但卻很少剖析自身的價值觀取向，並常依據一些自己未能完全理解的緣由作出決策。清楚認識個人的價值觀取向可以提高決策質量。
• 個人偏好結交與自己志同道合的人，因為他們擁有相同的價值觀。因此，認識及理解這些價值觀取向可以幫助個人更為有效地管理人際關係。
• 如果組織文化與個人的價值觀取向不協調，個人就很難感到愉悅，也很難高效工作或表現突出。相反，如果選擇在一個組織文化與自身價值觀一致的環境工作，個人通常會感到更滿意且更高效地工作。