这是本文档旧的修订版!
冒名顶替综合征
五种类型,及其对“有能力”的理解
- 天才型:有能力就是不用费劲,试试轻而易举
- 如果因为某项成绩而获得表扬,我立刻就想:如果他们知道我花了多少时间,就不会表扬我了
- 真正有才华的人,做任何事情都轻而易举
- 我常常觉得,为了成功,要做的事情实在太多
- 完美主义型:有能力就是要交出一份完美的答卷
- 虽然我在工作中收到表扬,但是一旦发自己有任何下次,就觉得自己受不起这份表扬
- 我话很多时间把任务完成得完美无缺,倘若有一项任务完成得一半,我就会生气
- 我害怕自己一旦做错事,别人就会认为我无能
- 超级英雄型:有能力就是人生处处是春天
- 我常常对自己刚到绝望,因为无论我怎么努力,总有事情会被我搞砸
- 如果听说有人在人生各方面都游刃有余,我就感觉相形见绌
- 如果有人钦佩我,我会想:你知识不知道我得私人生活、职业、财务状况是什么样子。
- 专家型:有能力就是无所不知
- 我参加了很多研讨班,读了很多书,可是我越学越觉得有知识空白
- 我佩服哪些精通专业知识的人,我距离这种水平还差一大截
- 如果我无法回答某个问题,我就担心提问者对我印象不好
- 独行侠型: 有能力就是独自一人做出成绩
- 我避免向他人求助或接受他人的帮助,因为这听上去有点像作弊
- 真正的伟人都是独自一人取得成就的
- 如果成功也有别人的功劳,我就不能接受褒奖
获得积极的肯定,不意味着你在牵着别人的鼻子走,故意让别人对你的能力产生错觉。一般情况下,大多数人对于谁知识佯装博学,谁真正有能力,是很有鉴别能力的。
据统计,有一半的人在成功初期有过这样的感觉:自己不配获得成功,恐惧某一天自己阿无能会被别人发现。
自我反省 冒名顶替综合征在我身上有哪些表现形式?
- 过去几年我的职业发展情况如何?处于不同的发展阶段时,我的心理感受如何?
- 我还怀念职业生涯刚起步,没有人对我有所期待的时期吗?如果答案是肯定的,那相较于当年,现在有什么变糟了?
- 我的自我怀疑是如何形成的?
- 这些自我怀疑是否隨着工作年限的增长不減反增?
- 为什么别人眼中的我比我自己眼中的我更重要?
- 我如何定义“有能力”这个词?为什么我会认为自己没有能力?
- 哪些情境下我恐惧犯错,恐惧让别人失望?
- 这些情境发生前或发生过程中,我有什么样的身体反应?
- 我最書怕收到别人的什么评价?
- 受到好评后我会有什么反应?
- 我如何对待他人的期待?
四个层面的原因
感知
我们在无意识的状态下,大脑首先会处理有意义的信号,尤其是我们濒临危险或者有强烈需求的信号。我们优先收到有威胁的刺激,并由此强化我们已有的镜像。
倘若你在别人身上看到突出的成绩,并不说明他们确实比你好,而是说明你害怕他们可能比你好。
评价
大脑对食物的想法和诠释。就是我们对印象的“反射”。然而,大脑的工作总会有点偏差。在imposter dyndrome时候更明显:思维方式出了错,出发点太理想;比较并不公允;对成功的解释不同于对失败的解释。
“非黑即白”思维常出现在imposter syndrome的人身上。不管成绩多好,若有一点下次,则在其眼里一文不值。
猫狗笑话。狗:我的主人喂饱我,抚摸我,给我一个温暖的窝,关心我。他一定是上帝!猫:我的主人喂饱我,抚摸我,给我一个温暖的窝,关心我。我一定是上帝!
imposter syndrome的人双标:成功时候是狗,把原因归外;失败是猫,把原因归自己。
情感
新生怀疑时候,我们相信情感多于理性。
imposter syndrome的人关注点:恐惧、羞耻、内疚
行为
人在面对威胁的三种反映:抗争、逃避、木疆。
imposter dyndrome的人:
- 面面俱到(抗争):为弥补自己所感觉的能力不足投入过多的精力。
- 不值一提:把他人赞赏的影响力最小化。
产生的原因
四种人格特征: 内向、完美主义、神经质、自我价值感低
- 内向:内向的人常常缺失外来反馈,由此丧失了纠正对自我错误认知的机会。
- 完美主义:往往会在无关紧要的细节上浪费太多时间
- 神经质:容易消极看待各种体验
- 自我价值感低:难以拒绝他人的要求,难以委派他人任务。
冒名顶替者心中有一个夸大的梦想,并努力追逐这个梦想,由此产生对自己过高的要求
对他们来说,犯错误好像承认自己失败,他们会由此产生强烈的羞耻感。为了避免犯错,他们认真和谨慎的人格特征便慢慢发展成为完美主义。这样的孩子意识生活在一种不知何时就会让父母失望的恐惧中,并由此感到自卑。他们只有在能实现他人的期许时,才觉得自己有价值。
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