经理人

经理的四个帽子

1. 个人
2. 内容
3. 公司代表
4. 团队教练

A new Mckinsey study found that middle managers spend about

1. 28% of their time managing people.
2. Individual contributor (31%),
3. administrative (18%),
4. strategy-related tasks (23%)

Program LF (Leadership feedback) 360

EVP: employer value prposition 雇主品牌 Grow, enjoy, inspire

新经理融入计划《The new boss, how to survive the first 100 days》 - Transition workshop(告诉HR，目的，HR会安排资源)

上级主管是最好的coach，boddy。其次是HRBP。

HR团队三支柱： 福利社保SSC, 专家团队CoE, BP

TAR & PeCo

CDD, CAD, IDD

Onboarding process

Probation: 如果okay，cc HR即可。如果有问题，及时干预。

内部转岗，至少2年proof performance。

SmartWork

strength-based develoment concept

Skill hub: 简历， skills

员工激励：职业发展，工作环境，薪酬，福利。